求職者に伝わる文章の書き方
from:宮腰早苗 普段、求人の文章を書いていることが多い私ですが、 ここ数日、これまで携わったことがない業界の文章を書いています。 9月に入って新しくいただいたお仕事なのですが、求人にも共通する部分があるので、今日は求 […]
採用・求人に強いセールスライター 宮腰早苗
from:宮腰早苗 普段、求人の文章を書いていることが多い私ですが、 ここ数日、これまで携わったことがない業界の文章を書いています。 9月に入って新しくいただいたお仕事なのですが、求人にも共通する部分があるので、今日は求 […]
9月12日に開催した富山県の実例を紹介!長期戦力として活躍する社員の採用と定着に向けた講習会のレポートです。リクエストをいただいているので、同じ内容で10月にも開催します。
ホームページを持っている企業さまの中には、採用ページを作っている企業さまも多いと思います。 しかし、ページがあるだけで、応募も少なく、活用しきれていないということはありませんか? 応募が来る採用ページには、いくつものポイントがあるのですが、今日は写真についてお伝えします。
採用情報であれ、商品やサービスの類(たぐい)であれ、なんらかの紹介文を書く時に、調べておきたいことが3つあります。反応が取れる文章を書くために大切なポイントをまとめました。
私が派遣会社で人材コーディネーターをしていた時、いろいろなスタッフさんがいらっしゃいました。 人材不足に悩む企業はたくさんあり、できるだけたくさんの人と出会いたいと思う気持ちはわかるのですが、企業、スタッフどちらにとっても良いのは、やはり「ベストマッチング」ではないかと思います。
ライティングオフィスファンアップ では、この度、お問い合わせの増加に伴い、採用関連サービスを充実させることにいたしました。
産経新聞の記事によると、『人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え』とのこと。 中でも、募集をかけても人が集まらない『採用難型』が前年同期と比べて48.1%も増えているのだそうです。そんな中、採用に成功している会社に見られる特徴をあげてみました。
採用情報を載せているのに応募がないという場合、求職者が採用情報を見ても、欲しい情報が載っておらず、不安が解消できないため、応募しない…というケースもあります。 そんな、採用ページまで来てもらったのに、応募に至らないケースをできるだけ避けるために必要なのが『求職者への共感力』です。
高校2年生から「働いたことがないので、働くをテーマにした作文が書けません」というご質問をいただき、回答しました。
皆さんにとって仕事のやりがいはなんですか?どんな時に「この仕事をやっていてよかったな」と思いますか? 今日は、「この仕事をやっていて良かったな」と思うことがありました。そして、「この仕事をやっていて良かったな」と思う求職者を企業様にマッチングすることが、私の仕事だと思っています。