求人サイト/採用情報作成

売り手市場と呼ばれて久しい昨今、人手不足に悩む企業はとても多く、求人ページや求人サイトを使って、求人をする企業が増えています。

その一方で、「求人サイトを作ったが、思ったような採用につながっていない」という声も少なくありません。

応募が少ない、理想の応募者に出会えないと言われる採用ページを見ると、求職者から見て「行ってみたい」と思うような、良さや強みが出せていないケースがほとんどです。

大手転職サイトが実施したアンケートによると、仕事に興味を持った求職者が、その企業のホームページを確認する割合は88.7%。採用ページを確認する求職者は70.4%に上ります。およそ9割の求職者が、興味を持った企業のホームページを確認しています。

逆に言えば、何かをきっかけに仕事に興味を持ってもらっても、企業サイトや採用ページを見て、疑問や不安を感じ、応募しないことがあるのです。

この結果からも、採用に力を入れたい企業は、自社サイトや求人ページにも力を入れ、求職者が応募したくなる情報を載せておく必要があるでしょう。

まずは、会社や仕事の良いところをアピールすることが大切なのですが、ただ自社の良さを出すだけでなく、会社や仕事の良さをどう表現すれば、マッチした人材が応募したくなるかという視点が必要です。

「○○円以上稼ぎたい」、「経験やスキルを活かしたい」、「家庭と仕事を両立したい」…求職者のニーズはさまざまです。採用ページでは、御社の仕事が求職者のどんなニーズを満たせるのかをしっかり伝えることが大切です。

「この仕事に就くとこんなニーズが満たせる」ということが求職者に伝わると、仕事の良さを求職者自身の自分ごととして捉えることができるため、応募数が増える傾向があります。

これまで取材に伺った企業さまからいただた声で、一番多いのが「うちの会社（仕事）にこんな良いところがあったんですね」というお声です。

自社のことは自分が一番よくわかっているような気がしますが、案外、見えていない部分も多いものです。心理学に「自分は知らないが、他人は知っている自分」というのがあるのですが、他人だから見える御社の良さを見つけ、求職者にアピールします。

「採用した人材がすぐ辞めてしまう」
「一緒に働きたいと思える人材に、長く戦力として働いてもらうにはどうしたらいいか」
といったお悩みもよく聞きます。

これは、企業と求職者の間に、ミスマッチが起きていることが原因です。求職者にとって、良い条件だけを出していたり、企業側の希望が伝わっていない場合に起こります。

また、真面目な求職者ほど、仕事の大変さも知っているので、良いことしか出ていない求人ページは、かえって不安を持たれることもあります。良い人材を採用し、定着に繋げるには、情報の出し方にも工夫が必要です。

「採用した人材がすぐ辞めてしまう」
「一緒に働きたいと思える人材に、長く戦力として働いてもらうにはどうしたらいいか」
といったお悩みもよく聞きます。

これは、企業と求職者の間に、ミスマッチが起きていることが原因です。求職者にとって、良い条件だけを出していたり、企業側の希望が伝わっていない場合に起こります。

また、真面目な求職者ほど、仕事の大変さも知っているので、良いことしか出ていない求人ページは、かえって不安を持たれることもあります。良い人材を採用し、定着に繋げるには、情報の出し方にも工夫が必要です。