求職者に伝わる文章の書き方
from:宮腰早苗 普段、求人の文章を書いていることが多い私ですが、 ここ数日、これまで携わったことがない業界の文章を書いています。 9月に入って新しくいただいたお仕事なのですが、求人にも共通する部分があるので、今日は求 […]
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【開催レポ】富山県での実践例を紹介！長期戦力として 活躍する社員の採用と 定着に向けた講習会
9月12日に開催した富山県の実例を紹介！長期戦力として活躍する社員の採用と定着に向けた講習会のレポートです。リクエストをいただいているので、同じ内容で10月にも開催します。
企業の採用ページに載せたい情報・写真
ホームページを持っている企業さまの中には、採用ページを作っている企業さまも多いと思います。 しかし、ページがあるだけで、応募も少なく、活用しきれていないということはありませんか？ 応募が来る採用ページには、いくつものポイントがあるのですが、今日は写真についてお伝えします。
目に見えないサービスのセールスレターを書くコツ
商品には大きく分けて、見たり触ったりできる商品と、見たり触ったりできない商品があると思います。最近は、購入前に見たり触ったりできない商品のライティングのご依頼が増えているため、事前に確認できない商品を紹介するコツをまとめてみました。
応募がくる求人サイトはバランスが整っている
産経新聞の記事によると、『人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え』とのこと。 中でも、募集をかけても人が集まらない『採用難型』が前年同期と比べて48.1%も増えているのだそうです。そんな中、採用に成功している会社に見られる特徴をあげてみました。
理想の人材を採用するために必要な『共感力』
採用情報を載せているのに応募がないという場合、求職者が採用情報を見ても、欲しい情報が載っておらず、不安が解消できないため、応募しない…というケースもあります。 そんな、採用ページまで来てもらったのに、応募に至らないケースをできるだけ避けるために必要なのが『求職者への共感力』です。
4ヶ月応募がない求人広告に応募が来るようになった理由
目標達成率2割の営業だった私が、90日後にはトップセールスになった経験を元に、お願いしなくても売れる営業のコツをお伝えしています。 求人広告作成をしていた私。4か月間応募が来なかった求人サイトに応募が来るようになった方法はどちらでしょうか。
仕事にやりがいを感じる時
皆さんにとって仕事のやりがいはなんですか？どんな時に「この仕事をやっていてよかったな」と思いますか？ 今日は、「この仕事をやっていて良かったな」と思うことがありました。そして、「この仕事をやっていて良かったな」と思う求職者を企業様にマッチングすることが、私の仕事だと思っています。
企業の採用ページに載せたい情報・事前準備
ホームページを持っている企業さまの中には、採用ページを作っている企業さまも多いと思います。 しかし、ページがあるだけで、応募も少なく、活用しきれていないということはありませんか？ 応募が来る採用ページには、いくつものポイントがあるのですが、今日は事前準備についてお伝えします。