紹介文を書くときに調べておきたい3つのこと
採用情報であれ、商品やサービスの類（たぐい）であれ、なんらかの紹介文を書く時に、調べておきたいことが3つあります。反応が取れる文章を書くために大切なポイントをまとめました。
働き方
採用も相思相愛がベストです！
私が派遣会社で人材コーディネーターをしていた時、いろいろなスタッフさんがいらっしゃいました。 人材不足に悩む企業はたくさんあり、できるだけたくさんの人と出会いたいと思う気持ちはわかるのですが、企業、スタッフどちらにとっても良いのは、やはり「ベストマッチング」ではないかと思います。
応募がくる求人サイトはバランスが整っている
産経新聞の記事によると、『人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え』とのこと。 中でも、募集をかけても人が集まらない『採用難型』が前年同期と比べて48.1%も増えているのだそうです。そんな中、採用に成功している会社に見られる特徴をあげてみました。
理想の人材を採用するために必要な『共感力』
採用情報を載せているのに応募がないという場合、求職者が採用情報を見ても、欲しい情報が載っておらず、不安が解消できないため、応募しない…というケースもあります。 そんな、採用ページまで来てもらったのに、応募に至らないケースをできるだけ避けるために必要なのが『求職者への共感力』です。
仕事にやりがいを感じる時
皆さんにとって仕事のやりがいはなんですか？どんな時に「この仕事をやっていてよかったな」と思いますか？ 今日は、「この仕事をやっていて良かったな」と思うことがありました。そして、「この仕事をやっていて良かったな」と思う求職者を企業様にマッチングすることが、私の仕事だと思っています。