サービス改定のご案内
ライティングオフィスファンアップ では、この度、お問い合わせの増加に伴い、採用関連サービスを充実させることにいたしました。
求人
応募が増える仕事のPR文を書くには？
応募が来やすい仕事のPR文の書き方について、ご質問をいただきました。応募が来やすいPR文を書くには、まず決めていただきたいことがあるんです。
辞めるかも？の不安がなくなる社員の本音を聴くコツ
今日のブログは社員と信頼関係を築くコツです。仕事上ももちろんですが、急な離職を防ぐためにも、社員と信頼関係を築いておくことはとても大切です。
有効求人倍率1.8倍でも毎月20名以上の人材を紹介できた理由
有効求人倍率1.8倍という人手不足が深刻な中でも派遣スタッフを毎月20名を紹介できた方法を公開します。
長く働いてくれる人を採用するための考え方
人手不足解消のためには、離職をできるだけなくすことも大切です。とは言え、長く働いてくれそうな人を見極めるのは至難の業だと思いませんか？ 私はこうして長く働いてくれる人を集めていました。
ありきたりの求人ページにしないコツ
マーケティングでも”強みを見つける”とか”差別化”という話がありしますが、求人も同じかもしれません。他とどこが違うのかがはっきりしないと、応募者は応募という行動を取りにくいでしょう。 では”差別化”はどこですれば良いのか動画でお話ししました。
欲しい人材が応募する採用ページの作り方
求人に応募があったと喜んでみたら、ちょっと希望の人とは違った…そんなお悩みを抱く企業様も多いです。 どうしたら希望の人材と応募者をマッチさせることができるのか、動画でお話ししました。
【動画】応募が来る採用ページには何が書いてあるのか
せっかく採用ページを作ったなら、応募につなげていきたいですよね。これまで1300件以上の求人ページを作った中で、応募されやすい採用ページには何が書いてあるのか、動画でお話ししました。
【動画】採用ページを作る前に決めておきたいこと③採用人数
求人に関するお話が続いたので、動画でも求人や採用のコツを発信していくことにしました。6本目の動画は「採用ページを作る前に決めておきたいことの3つ目、採用人数です。採用人数が社内で統一されていないと、微妙な温度差を社員さんが感じ取り、社内の空気が悪くなることがあります。
【動画】採用ページを作る前に決めておきたいこと②どんな人に来てもらいたいか
求人に関するお話が続いたので、動画でも求人や採用のコツを発信していくことにしました。5本目の動画は「採用ページを作る前に決めておきたいことの2つ目、どんな人に来てもらいたいのか」です。理想の人材像がはっきりしていないと、人材が定着せず、ずっと採用活動を続けなければならなくなるケースがとても多いです。