応募は来るけど採用したい人ではないという悩み
From:宮腰早苗
採用のお悩みと一言で言っても、パターンがあるのですね。
一つは、応募がこない
2つ目は、応募は来るけれど、採用したい人ではない
3つ目は、内定辞退
4つ目は、入社したけれどすぐ辞める
です。
そして、それぞれのパターンにも、複数の理由があります。
例えば、応募が来ない場合
その仕事を希望している人が少ないのかもしれませんし、
周知媒体の問題かもしれませんし(見てもらえていないということです)
仕事の良さが伝わっていないからかもしれません。
同じように、
応募はあるのに、採用したい人材とは違う
にも、いくつか理由があります。
今度、11月29日(金)に
一緒に働きたい人に応募してもらえる求人情報の書き方
をお伝えすることにしました。
応募はあるのに、採用したい人材とは違う
という場合、
問題は『見せ方』が理由
という場合が多いからです。
11月29日は、実際に私が求人広告を書いていたツールを使って
「理想の人材に応募してもらえる求人情報の書き方」
をお伝えします。
特典として、
講座の後日、私からの個別フィードバックがついています。
講座で理想の人材に応募してもらえる求人の書き方をマスターしていただき
後日のフィードバックでより良いものにしていただければと思います。
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ブログ著者
宮腰早苗(みやこし さなえ)
エンパシーライティング インストラクターコーチ
派遣会社で毎月20名以上の派遣スタッフを紹介していた経験をもとに、採用サイトや採用ページの作成、インタビュー記事やコンテンツ記事の作成、営業などのセミナー講師をしています。