応募は来るけど採用したい人ではないという悩み
From:宮腰早苗
採用のお悩みと一言で言っても、パターンがあるのですね。
一つは、応募がこない
2つ目は、応募は来るけれど、採用したい人ではない
3つ目は、内定辞退
4つ目は、入社したけれどすぐ辞める
です。
そして、それぞれのパターンにも、複数の理由があります。
例えば、応募が来ない場合
その仕事を希望している人が少ないのかもしれませんし、
周知媒体の問題かもしれませんし（見てもらえていないということです）
仕事の良さが伝わっていないからかもしれません。
同じように、
応募はあるのに、採用したい人材とは違う
にも、いくつか理由があります。
今度、11月29日（金）に
一緒に働きたい人に応募してもらえる求人情報の書き方
をお伝えすることにしました。
応募はあるのに、採用したい人材とは違う
という場合、
問題は『見せ方』が理由
という場合が多いからです。
11月29日は、実際に私が求人広告を書いていたツールを使って
「理想の人材に応募してもらえる求人情報の書き方」
をお伝えします。
特典として、
講座の後日、私からの個別フィードバックがついています。
講座で理想の人材に応募してもらえる求人の書き方をマスターしていただき
後日のフィードバックでより良いものにしていただければと思います。
ブログ著者
宮腰早苗（みやこし さなえ）
エンパシーライティング インストラクターコーチ
派遣会社で毎月20名以上の派遣スタッフを紹介していた経験をもとに、採用サイトや採用ページの作成、インタビュー記事やコンテンツ記事の作成、営業などのセミナー講師をしています。
