
ライティングオフィス ファンアップ 代表の宮腰早苗(みやこし さなえ)です。
採用ページやランディングページなどの作成代行、各種セミナーを通して、採用や営業のお手伝いをしております。
この仕事をする前の私は、大手人材派遣会社で求人広告作成と人材コーディネーター(営業)をしていました。
採用の『こんなはずじゃなかった』をなくしたい
私は、共感こそが理想の人材採用を実現し、企業の成長につながると考えています。
なぜなら、採用でお困りの企業さまにお話を伺うと、だいたいこの3つのうちのどれかに当てはまるからです。
・求人を出しているのに応募が来ない
・応募は来るけれど、こちらの希望の人材とは異なる
・入社したけれどすぐ辞める
この3つ、全て企業と求職者の思いのミスマッチだと思いませんか?
そう言う私も、以前は全くスタッフの紹介ができませんでした。
それが、経営者さまや求職者の気持ちに共感し、向かい合うことで、毎月20名から30名の派遣スタッフを富山県内の各企業に紹介できるようになったのです。
ある製造大手企業の話です。
なかなか人が集まらず、応募があっても面接を辞退したり、入社してもすぐに辞めてしまうので困っていました。
私はその企業を取材させていただき、仕事内容や働くメリット、企業の文化や価値観、経営者の思いを文章化しました。
その上で、考え方や価値観が合う求職者を紹介したところ、求職者も喜んで働き、企業からも「うちに紹介する人材は、事前にあなたの面談を受けた人だけにしてほしい」と言われるようになったのです。
もし、御社が「共に成長する仲間として求職者を迎え入れたい」とお考えなら、今は応募がなくても、理想の採用が実現できます。
共感=最高の企業の成長戦略
私は共感こそが、求職者も幸せで、企業も理想の採用が実現する唯一の方法だと信じています。
もし御社が御社の商品・サービスに情熱を注ぎ込んできたのなら、誰にも負けない情熱をもっているのなら、その商品・サービスを一緒に広めてくれる仲間の存在は、何にも代えがたい会社の財産になるのではないでしょうか。
「どんな仲間と一緒に会社を成長させていきたいのか」
ぜひ御社の思いを一度私に聞かせてください。きっと私が磨き続けてきた共感力が御社の力になれるはずです。
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追伸
私がなぜ共感の力にたどり着いたのかはビジョン・コンセプトをご覧ください。
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