数より質の人材採用
採用ページ作成 宮腰早苗

人手不足で悩む企業は多い

残業続き

売り手市場と呼ばれて久しい昨今、人手不足に悩む企業はとても多く、求人ページや求人サイトを使って、求人をする企業が増えています。

その一方で、「求人サイトを作ったが、思ったような採用につながっていない」という声も少なくありません。

応募が少ない、理想の応募者に出会えないと言われる採用ページを見ると、求職者から見て「行ってみたい」と思うような、良さや強みが出せていないケースがほとんどです。

約9割の求職者が、応募前に企業サイトや採用ページを確認

女性とスマホ

大手転職サイトが実施したアンケートによると、仕事に興味を持った求職者が、その企業のホームページを確認する割合は88.7%。採用ページを確認する求職者は70.4%に上ります。およそ9割の求職者が、興味を持った企業のホームページを確認しています。

逆に言えば、何かをきっかけに仕事に興味を持ってもらっても、企業サイトや採用ページを見て、疑問や不安を感じ、応募しないことがあるのです。

この結果からも、採用に力を入れたい企業は、自社サイトや求人ページにも力を入れ、求職者が応募したくなる情報を載せておく必要があるでしょう。

人材不足解消に向けた採用ページを作るには

一言で「人手不足」と言っても、その状況はさまざまですが、大きく分けると

「応募がこない」

「どんなことをPRしたら良いのかわからない」

「採用した人材がすぐ辞める」もしくは「応募はあるが採用したい人材ではない」

の3つに分かれます。

求人を出しているのに応募が来ない

仕事に対する求職者のニーズはさまざまです。ただ仕事の良さを出すのではなく、求職者のニーズに合わせた表現で伝えることが大切です。

求人票

まずは、会社や仕事の良いところをアピールすることが大切なのですが、ただ自社の良さを出すだけでなく、会社や仕事の良さをどう表現すれば、マッチした人材が応募したくなるかという視点が必要です。

「○○円以上稼ぎたい」、「経験やスキルを活かしたい」、「家庭と仕事を両立したい」…求職者のニーズはさまざまです。採用ページでは、御社の仕事が求職者のどんなニーズを満たせるのかをしっかり伝えることが大切です。

「この仕事に就くとこんなニーズが満たせる」ということが求職者に伝わると、仕事の良さを求職者自身の自分ごととして捉えることができるため、応募数が増える傾向があります。

求職者へのPR方法がわからない

自社の良いところは、客観的視点がないと見つけにくいことがあります。求人広告作成1300件の経験と他者視点から御社の良さを見つけ、理想の人材にマッチしたアプローチをします。

説明する

これまで取材に伺った企業さまからいただた声で、一番多いのが「うちの会社(仕事)にこんな良いところがあったんですね」というお声です。

自社のことは自分が一番よくわかっているような気がしますが、案外、見えていない部分も多いものです。心理学に「自分は知らないが、他人は知っている自分」というのがあるのですが、他人だから見える御社の良さを見つけ、求職者にアピールします。

採用したがすぐ辞める

仕事の良いところだけを出すと、条件だけで入社する人を採用してしまう可能性があります。求職者に「ここで、この人たちとがんばりたい」と思ってもらえる情報提供が大切です。

退職願

「採用した人材がすぐ辞めてしまう」
「一緒に働きたいと思える人材に、長く戦力として働いてもらうにはどうしたらいいか」
といったお悩みもよく聞きます。

これは、企業と求職者の間に、ミスマッチが起きていることが原因です。求職者にとって、良い条件だけを出していたり、企業側の希望が伝わっていない場合に起こります。

また、真面目な求職者ほど、仕事の大変さも知っているので、良いことしか出ていない求人ページは、かえって不安を持たれることもあります。良い人材を採用し、定着に繋げるには、情報の出し方にも工夫が必要です。

良い採用ページは社内のモチベーションアップにつながる

ミーティング

「採用した人材がすぐ辞めてしまう」
「一緒に働きたいと思える人材に、長く戦力として働いてもらうにはどうしたらいいか」
といったお悩みもよく聞きます。

これは、企業と求職者の間に、ミスマッチが起きていることが原因です。求職者にとって、良い条件だけを出していたり、企業側の希望が伝わっていない場合に起こります。

また、真面目な求職者ほど、仕事の大変さも知っているので、良いことしか出ていない求人ページは、かえって不安を持たれることもあります。良い人材を採用し、定着に繋げるには、情報の出し方にも工夫が必要です。

お客様の声

これまでにお手伝いをした企業さまからいただいた感想です。

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即戦力が3日で応募

電気工事で即戦力となる中途入社の社員が希望でした。こちらが希望する人材像と、仕事の特徴をお伝えしたところ、うまくまとめていただき、求人サイトに出しました。タイミングもあったと思いますが、出して3日後に経験者の応募がありました。 (電気工事会社)

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希望条件に合う人が入社

うちはスーパーなので、人が休んでいる時が書き入れ時です。週末休みを希望する女性が多い中、平日休みでも良いと言う女性が応募してくれ、レジをお願いしています。3ヶ月経ちましたが、このまま続けてくれると良いなと思っています。 (スーパー)

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素晴らしい社員と一緒に仕事ができていると実感

社員のインタビューでは、普段、具体的に聞いたことのない社員の話も盛りだくさんで楽しかったです。
それから、社員がそれぞれ仕事に対して「責任感」を持ってくれているんだな、と強く感じられ、嬉しく思いました。経営者としてますます身の締まる思いです。 (製造業)

 
 
 
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「こんな大変だとは思わなかった」の入社辞退が減少

重量物を持つこともある仕事なので、応募はそれほど多くはありませんが、応募者の「そんな大変な仕事だとは思わなかった」という反応はかなり減りました。採用ページでは、かなり具体的に仕事内容を出しているので、応募する人も、ある程度仕事のイメージをしてから応募してくれているようです。 (製造業)

料金

ご予算や納期に合わせて3つのプランをご用意しております。

採用・求人ページ作成

すでに企業サイトをお持ちで、サイト内に採用・求人情報を掲載したい企業様向けのサービスです。

ライトプラン

1ページ 5万円(税抜)

取材、執筆、写真1枚込み

取材項目が決まっているため、短い納期で安く作成することができます。

オリジナルプラン

1ページ 8万円(税抜)

取材、構成、執筆、写真5枚まで込み

働く人にフォーカスし、求職者を惹きつけるオリジナル採用ページを作成するプランです。

採用・求人サイト構築

50万円(税抜)〜

社長さまの思いや会社の価値観を応募者に伝え、理想の人材採用につながる御社独自のオリジナル採用サイトを構築します。作成ページ数やページのボリュームによって金額が変わります。
お見積もりいたしますので、詳細はお問い合わせください。

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