人材不足に悩む企業様向けの動画を作成しました
富山県での実践例を紹介！長期戦力として 活躍する社員の採用と 定着に向けた講習会に向けて、当日公開する動画を作りました。私が携わった成功事例を、動画でわかりやすくお伝えします。
採用・求人
採用・定着のカギは、共感から始まるパートナーシップ？
私の経験を振り返ってみても、社員が定着している企業さまには相思相愛のような社風があります。 経営側と社員が相思相愛になるには、お互いの気持ちに共感することがスタートとなるようです。
紹介文を書くときに調べておきたい3つのこと
採用情報であれ、商品やサービスの類（たぐい）であれ、なんらかの紹介文を書く時に、調べておきたいことが3つあります。反応が取れる文章を書くために大切なポイントをまとめました。
求職者が喜ぶ採用情報の出し方
採用情報を出している企業さまの中には、どんな情報を出せば、応募が来るのかで悩んでいる企業さまも多いです。どんな仕事であれ、勤務条件があるはずですので、勤務条件を求職者に喜ばれる表現に変えていくことで、求職者の気持ちが動きます。
採用も相思相愛がベストです！
私が派遣会社で人材コーディネーターをしていた時、いろいろなスタッフさんがいらっしゃいました。 人材不足に悩む企業はたくさんあり、できるだけたくさんの人と出会いたいと思う気持ちはわかるのですが、企業、スタッフどちらにとっても良いのは、やはり「ベストマッチング」ではないかと思います。
幸せな天職の見つけ方
天職という言葉があります。自分が喜んでできる仕事で、人にも喜んでもらえる仕事のことですが、そんな仕事に従事できれば最高ですよね。職業訓練校から派遣会社で人材コーディネーターをした私が、天職の見つけ方を教えます。
応募が増える仕事のPR文を書くには？
応募が来やすい仕事のPR文の書き方について、ご質問をいただきました。応募が来やすいPR文を書くには、まず決めていただきたいことがあるんです。
辞めるかも？の不安がなくなる社員の本音を聴くコツ
今日のブログは社員と信頼関係を築くコツです。仕事上ももちろんですが、急な離職を防ぐためにも、社員と信頼関係を築いておくことはとても大切です。
有効求人倍率1.8倍でも毎月20名以上の人材を紹介できた理由
有効求人倍率1.8倍という人手不足が深刻な中でも派遣スタッフを毎月20名を紹介できた方法を公開します。
長く働いてくれる人を採用するための考え方
人手不足解消のためには、離職をできるだけなくすことも大切です。とは言え、長く働いてくれそうな人を見極めるのは至難の業だと思いませんか？ 私はこうして長く働いてくれる人を集めていました。